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育嬰假全體員工皆適用育嬰假全體員工皆適用 許多企業根本不讓女員工請育嬰假，連假都不給，遑論請領津貼，政府的美意，恐在育嬰假制度未落實前，先打了折扣。勞工申請育嬰留職、生理假、產假、家庭照顧假等請求，根據統計，將近5％事業單位沒有提供產假，45.8％沒有東區居酒屋提供育嬰假，申請復職者也有24.4％無法復職。 兩性工作平等法規定，雇主不得以受僱者懷孕、分娩或育兒之情事為解雇之理由。此外，將全面擴大育嬰留職停薪適用範圍，未來全國所有受僱者只要符合資格，都可申請留職停薪，不再受限於三十人以上的事業單位。雇主不得拒燒烤絕勞工申請育嬰假，違者最高可處十萬元罰鍰；而配偶的陪產假也從兩天增至三天，陪產期間工資照給。 根據初審通過條文，未來受僱者只要任職滿一年，子女三歲之前，都可申請留職停薪，不限性別，但不得超過二年。就業保險法與兩性工作平等法修正草案，增列育嬰留職停酒肉朋友薪津貼為保險給付項目。為鼓勵勞工在請完育嬰假後，能重返職場，這筆育嬰留職停薪津貼勞委會規劃分兩階段給付。而育嬰留職停薪津貼的發放金額，是按上年度全體被保險人平均月投保薪資50％計算。 育嬰留職停薪津貼看似福利政策，實則成為婦女就業歧視條款，許多婦女褐藻醣膠朋友因爭取留職停薪在家帶小孩，結果被解雇，因此政府必須先保障婦女就業權，並提出相關配套措施，否則推出的婦女福利政策，都將淪為空談。
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